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姓名:崔佳颖

职称:副教授

研究领域:组织行为学、管理沟通、人力资源管理

崔佳颖,副教授。

教育背景

1994.9~1998.7 对外经济贸易大学金融学院 经济学学士;

1999.9~2002.5 湖南大学金融学院 经济学硕士;

2003.9~2006.7 首都经济贸易大学 经济学博士。

工作经历

2006.7至今 首都经济贸易大学工商管理学院

教研领域

组织行为学、管理沟通、人力资源管理

科研成果

著作(3本):

《组织的管理沟通》(独著,中国发展出版社,2007年);

《员工职业生涯规划》(独著,机械工业出版社,2008年);

《价值观管理》(合著,第二作者,企业管理出版社,2008年)。

学术论文(7篇):

《和谐企业理论初探》:独立完成,《中国人力资源开发》,2008.3

《企业价值观管理研究综述》:独立完成,《经济管理•新管理》,2007.22

《浅议非正式组织与非正式沟通》:独立完成,《中国人力资源开发》,2007.2

《领导力的双要素与沟通》:第二作者,《经济管理•新管理》,2006.10

《管理沟通理论的历史演变与发展》:独立完成,《首都经济贸易大学学报》,2005.5

《从惠普文化看有效沟通》:独立完成,《经济与管理研究》,2005.11

《成长型民营企业文化构建与终端道德》:独立完成,《人口与经济》2005特刊

主持2009年度校级科研项目《北京市低保边缘群体就业行为研究》

荣誉称号

2007年10月,获首都经济贸易大学“学评教”优秀教学效果奖;

2008年1月,获首都经济贸易大学工商管理学院“优秀教师”奖。

社会兼职

北京行为科学学会会员;

首都企业改革与发展研究会理事。

组织行为学、管理沟通、人力资源管理

1、著作(3本): 《组织的管理沟通》(独著,中国发展出版社,2007年); 《员工职业生涯规划》(独著,机械工业出版社,2008年); 《价值观管理》(合著,第二作者,企业管理出版社,2008年) 2、学术论文(7篇): 《和谐企业理论初探》:独立完成,《中国人力资源开发》,2008.3 《企业价值观管理研究综述》:独立完成,《经济管理•新管理》,2007.22 《浅议非正式组织与非正式沟通》:独立完成,《中国人力资源开发》,2007.2 《领导力的双要素与沟通》:第二作者,《经济管理•新管理》,2006.10 《管理沟通理论的历史演变与发展》:独立完成,《首都经济贸易大学学报》,2005.5 《从惠普文化看有效沟通》:独立完成,《经济与管理研究》,2005.11 《成长型民营企业文化构建与终端道德》:独立完成,《人口与经济》2005特刊 3、主持2009年度校级科研项目《北京市低保边缘群体就业行为研究》

北京行为科学学会会员、首都企业改革与发展研究会理事。