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姓名:吴冬梅

职称:教授

研究领域:人力资源管理、公司治理

吴冬梅,教授

工作经历

1998—现在:首都经济贸易大学工商管理学院;

1983—1997:江西财经大学计划统计学院。

教研领域

人力资源管理、公司治理

科研成果

围绕人力资源管理和公司治理两大研究主题,主持和以骨干身份参加国家级及省部级课题9项;

出版个人专著2本;

主编出版国家“十一五”规划教材一本;

主编出版人力资源管理实务系列丛书8本;

在权威和核心学术期刊发表论文30篇。

成果获奖

第六届北京市优秀社科成果二等奖;

第七届北京市优秀社科成果二等奖;

第三届蒋一苇基金奖;

第四届中国人力资源大奖著作金奖;

荣誉称号

北京市社会科学跨世纪百人工程

社会兼职

北京市行为科学学会场副会长;

首都企业改革与发展研究会常务理事;

中国企业管理研究会理事;

吉林大学国有经济研究中心(教育部重点研究基地)兼职研究员。

人力资源管理、公司治理

围绕人力资源管理和公司治理两大研究主题,主持和以骨干身份参加国家级及省部级课题9项;出版个人专著2本;主编出版国家“十一五”规划教材一本;主编出版人力资源管理实务系列丛书8本;在权威和核心学术期刊发表论文30篇。

北京市行为科学学会场副会长、首都企业改革与发展研究会常务理事、中国企业管理研究会理事、吉林大学国有经济研究中心(教育部重点研究基地)兼职研究员。